21世紀(jì)是文化管理時(shí)代，是文化致富時(shí)代，企業(yè)文化將是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力所在，是企業(yè)管理最重要的內(nèi)容。企業(yè)文化的目的，就是以精神的、物質(zhì)的、文化的手段，滿足員工物質(zhì)和精神方面的需要，調(diào)動(dòng)員工工作責(zé)任心，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造精神，以提高企業(yè)的向心力和凝聚力，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。

    多年來(lái)，陜西北人印機(jī)公司秉承“每一年、每一天我們都在進(jìn)步”的企業(yè)精神和“誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、技術(shù)領(lǐng)先、精細(xì)管理、學(xué)習(xí)創(chuàng)新”的經(jīng)營(yíng)理念，將“為社會(huì)提供一流的產(chǎn)品和服務(wù)，為員工搭建實(shí)現(xiàn)價(jià)值的舞臺(tái)”核心價(jià)值理念貫穿于生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理的各個(gè)方面，本著“為客戶創(chuàng)造更大價(jià)值”的營(yíng)銷觀，為用戶提供更加優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和超值服務(wù)。公司持續(xù)推進(jìn)企業(yè)改革創(chuàng)新、技術(shù)進(jìn)步，不斷培育企業(yè)新的生命點(diǎn)，使公司發(fā)展步入持續(xù)健康的快車道，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)連續(xù)多年創(chuàng)新高。近年來(lái)，陜西北人印機(jī)公司先后榮獲“中國(guó)包裝印刷設(shè)備龍頭企業(yè)”、“中國(guó)印刷工業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力優(yōu)秀企業(yè)”、“全國(guó)用戶滿意企業(yè)”、“陜西省高新技術(shù)企業(yè)”、“陜西省先進(jìn)集體”、“陜西省先進(jìn)基層黨組織”、“全國(guó)模范職工之家”等榮譽(yù)稱號(hào)。

    陜西北人印機(jī)公司要適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，實(shí)現(xiàn)良性發(fā)展，除了有好的技術(shù)、產(chǎn)品、服務(wù)和市場(chǎng)，有特色的企業(yè)文化外，更需要優(yōu)秀的員工隊(duì)伍。因?yàn)槠髽I(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力歸根到底體現(xiàn)在員工的能力上，而員工觀念和行為的轉(zhuǎn)變，需要企業(yè)文化來(lái)疏導(dǎo)，通過(guò)日積月累、潛移默化的影響，調(diào)動(dòng)員工工作責(zé)任心，培養(yǎng)員工樂(lè)觀向上、開拓進(jìn)取的工作激情和敬業(yè)精神。充分發(fā)揮優(yōu)秀企業(yè)文化作用來(lái)調(diào)動(dòng)員工工作責(zé)任心是陜西北人公司在培訓(xùn)、教育員工和日常管理工作中推行的理念，因?yàn)樨?zé)任心是員工做好本職工作的最主要條件之一。我們講員工應(yīng)有責(zé)任心，是一種精神、一種態(tài)度，是一種思想在員工行為上的直接體現(xiàn)，轉(zhuǎn)化到行動(dòng)上就是企業(yè)的事我有責(zé)任去管，有義務(wù)去做，為完成工作而保持高度熱情和付出額外努力，自愿做一些不屬于自己職責(zé)范圍內(nèi)的工作，善于合作、遵守集體的各項(xiàng)規(guī)章制度，努力實(shí)現(xiàn)集體的工作目標(biāo)。

    企業(yè)里的每一個(gè)部門，每一個(gè)崗位都是相互關(guān)聯(lián)、相輔相承的，如果團(tuán)隊(duì)中每個(gè)人都是極其富有責(zé)任心的，那么每個(gè)崗位的工作必然能做到讓自己滿意、同事滿意、領(lǐng)導(dǎo)滿意、客戶滿意，團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力、工作水平、工作質(zhì)量就會(huì)不斷地得到飛躍，從而使企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力得到強(qiáng)化。有人曾這樣說(shuō)過(guò)：“責(zé)任心通常分兩種：一種如清茶，倒一杯是一杯，永遠(yuǎn)是被動(dòng)；一種如啤酒，剛倒半杯，便已泡沫翻騰，永遠(yuǎn)是主動(dòng)。”所以，作為企業(yè)的員工應(yīng)該不斷增強(qiáng)工作責(zé)任心，永遠(yuǎn)主動(dòng)、積極地工作。要提高思想認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)工作責(zé)任心，企業(yè)員工應(yīng)從以下幾方面做起：

    一、要熱愛(ài)工作，樹立正確工作態(tài)度。相信很多企業(yè)的員工都認(rèn)為工作的目的就是為了賺取金錢，因此當(dāng)員工獲得理想中的薪酬時(shí)就會(huì)停滯不前。實(shí)際上，工作的意義遠(yuǎn)不止如此，工作同樣是個(gè)人能力提升的一種歷練，同時(shí)會(huì)因?yàn)楣ぷ鳂I(yè)績(jī)上突出的表現(xiàn)獲得他人的尊重，提升個(gè)人影響力，對(duì)想創(chuàng)業(yè)的員工，工作還是擴(kuò)展人脈的一種手段，對(duì)個(gè)人未來(lái)發(fā)展有很大的幫助作用。一個(gè)員工熱愛(ài)忠于他的本職工作，就會(huì)盡心盡力，發(fā)揮自己最大的潛力投入到工作中，會(huì)把工作當(dāng)成是一種需要、一種享受。

    二、要愛(ài)崗敬業(yè)，不斷提高責(zé)任意識(shí)。企業(yè)員工要意識(shí)到工作就是一種責(zé)任，要有“愛(ài)崗、敬業(yè)、負(fù)責(zé)、奉獻(xiàn)”的精神。責(zé)任感是企業(yè)員工職業(yè)道德的核心，也是培育企業(yè)文化的核心所在，更是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力所在。不同的責(zé)任感，同樣的工作，自然會(huì)出現(xiàn)不同的效果。有強(qiáng)烈責(zé)任感的人，在成就企業(yè)，成就事業(yè)的同時(shí)，也成就了自己，使自己更加卓越?？梢哉f(shuō)，有什么樣的責(zé)任感，就有什么樣的人生。

    三、要刻苦鉆研，不斷提高業(yè)務(wù)水平。隨著科學(xué)技術(shù)的不斷進(jìn)步，現(xiàn)在企業(yè)中有很大一部分屬于高新技術(shù)企業(yè)，是技術(shù)、知識(shí)、人才、信息等眾多資源高度聚集的地方，因此，員工要有過(guò)硬的從事業(yè)務(wù)工作的能力和本領(lǐng)，要立足本職崗位和現(xiàn)實(shí)需要，本著缺什么補(bǔ)什么，急需什么學(xué)什么的原則，刻苦學(xué)習(xí)、虛心求教，精益求精，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和綜合能力，要熟悉本行業(yè)的專業(yè)知識(shí)，掌握本崗位的技能和服務(wù)技巧。

    四、要勇于開拓，不斷創(chuàng)造新的業(yè)績(jī)。優(yōu)秀是相對(duì)的，如果滿足于現(xiàn)有的成績(jī)，安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取，就意味著落伍，就有可能被淘汰。所以，企業(yè)員工一定要把目標(biāo)定得更高一些，眼光放得更遠(yuǎn)一些，要敢于想大事，勇于挑重?fù)?dān)，自覺(jué)增強(qiáng)崗位成才的信心，積極參與企業(yè)各項(xiàng)工作事務(wù)，努力克服工作中遇到的各種困難，出色完成各項(xiàng)工作任務(wù)，發(fā)揮表率作用，要不斷開拓新的領(lǐng)域，創(chuàng)造新的業(yè)績(jī)，為提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，多做貢獻(xiàn)。

    企業(yè)要發(fā)展，離不開高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，而高素質(zhì)的員工首先應(yīng)該是有責(zé)任心的員工。作為陜西北人公司的一員，我們有責(zé)任去做好自己的工作，有責(zé)任為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量，但是我們不能把責(zé)任當(dāng)成一種負(fù)擔(dān)，而應(yīng)看作是員工應(yīng)該具有的一種信念，一種企業(yè)文化。如若每一個(gè)員工都將強(qiáng)烈的責(zé)任心融入到各自的工作中，做到盡善盡美，就一定能夠?yàn)槠髽I(yè)筑起牢不可破的防火墻，促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)持續(xù)、健康、快速發(fā)展。